杭州工業(yè)設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)張靈仙告訴記者，由于中國(guó)設(shè)計(jì)院校對(duì)學(xué)生的教育偏重理論，對(duì)實(shí)踐能力的培養(yǎng)較少；此外工業(yè)設(shè)計(jì)人才流動(dòng)大，導(dǎo)致一些設(shè)計(jì)公司對(duì)于本土設(shè)計(jì)人才并不看好。

“目前，工業(yè)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)可用人才比較少，很多設(shè)計(jì)院校畢業(yè)生的能力不能"落地"。”杭州凸凹工業(yè)設(shè)計(jì)有限公司副總經(jīng)理李耀華說(shuō)，公司招聘進(jìn)來(lái)的設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，需要再經(jīng)過(guò)兩年左右培訓(xùn)才能真正“上崗”。

浙江一家裝修材料公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，該公司每年要聘請(qǐng)美國(guó)設(shè)計(jì)師對(duì)壁紙產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計(jì)，有時(shí)也會(huì)直接從國(guó)外購(gòu)買(mǎi)設(shè)計(jì)方案，公司使用本土設(shè)計(jì)師較少。

業(yè)內(nèi)人士指出，對(duì)中國(guó)工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)而言，培養(yǎng)本土青年設(shè)計(jì)師任務(wù)艱巨。

杭州瑞德設(shè)計(jì)有限公司的創(chuàng)始人李琦認(rèn)為，中國(guó)工業(yè)設(shè)計(jì)發(fā)展離不開(kāi)對(duì)設(shè)計(jì)人才的培養(yǎng)，這不僅需要設(shè)計(jì)院校的努力，還需要外部設(shè)計(jì)力量和資源的介入。

在十幾年前，為和設(shè)計(jì)院校進(jìn)一步交流，杭州瑞德設(shè)計(jì)有限公司就開(kāi)辦了“青蛙”概念工廠和“瑞德畢業(yè)設(shè)計(jì)邀請(qǐng)賽”，希望通過(guò)這些平臺(tái)“給青年設(shè)計(jì)師一顆種子”。

韓國(guó)一家設(shè)計(jì)公司中國(guó)深圳分公司經(jīng)理白光珉在廣交會(huì)上說(shuō)，目前中國(guó)工業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)境尚未成熟，設(shè)計(jì)領(lǐng)域的人才較為缺乏，一些設(shè)計(jì)企業(yè)離不開(kāi)“外援”力量。

“和其他任何行業(yè)一樣，人才是行業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。”依照韓國(guó)經(jīng)驗(yàn)，白光珉認(rèn)為，如能彌補(bǔ)人才缺口、培養(yǎng)更多本土青年設(shè)計(jì)人才，中國(guó)工業(yè)設(shè)計(jì)發(fā)展前景良好。

據(jù)張靈仙介紹，目前杭州每年選派工業(yè)設(shè)計(jì)青年人才出國(guó)培訓(xùn)，同時(shí)也定期舉辦相關(guān)的優(yōu)秀人才評(píng)選活動(dòng)，希望通過(guò)這種方式培養(yǎng)、激勵(lì)高端復(fù)合型人才。